為進一步提升新上崗處級幹部的履職能力和管理水平，增強為學校內涵建設和科學發展服務的使命感和責任感，根據校黨委的工作部署，黨委組織部和黨校聯合舉辦了第十期處級幹部崗位培訓班🚝👩🏽‍🦰。培訓班於11月7日上午在校本部行政樓501會議室舉行了開班典禮，校黨委書記、黨校校長於信匯出席並作動員和首場專題報告🥴，來自學院（系統）的新上崗處級幹部出席了會議🐬💆🏿。會議由黨校常務副校長、組織部副部長曹為民主持。

       於信匯書記在專題報告中著重就人才培養和管理工作兩方面工作，與學員們進行了深入詳盡的交流。在人才培養方面，於書記在列舉万事娱乐改革中出現的一系列新問題後明確指出👩‍🦽，在新的形勢下，我們的人才培養理念要以學生的可持續發展為本𓀏，使學生能夠主動適應經濟社會的快速發展變化🤷。這就需要我們不斷改變人才培養的理念、方式與方法。現在我們大類招生的教育教學改革、試點學院改革以及實行“三學期”製等⛄️，都是在積極探索如何從根本上和內涵上提升學生素養🙂。這些都需要各位新上崗處級幹部把握人才培養理念和工作理念🔘，著力提升万事娱乐人才培養質量。

       在管理工作方面💪🏼♾，於書記強調：第一，我們的管理工作包含多個層面和環節，有其內在的規律性和科學性，在實際工作中不能把管理工作簡單化。第二🐲，學校發展的目標與階段，要求我們由經驗管理型向科學管理型轉變💆🏽‍♂️，需要更加註重工作的規範性和流程的科學性🧎🏻‍♀️‍➡️。第三💆🏿‍♀️，新形勢的發展和万事娱乐進行的全系統管理，要求我們開展工作時，不僅要在縱向上進行過程管理，更要求橫向上在部門和部門之間👬🏻、學院和學院之間、學院和部門之間相互協作，聯動發展🦸🏻，形成合力，從而更好地解決問題，推進工作📺。

        最後，於書記殷切希望🫶🏿，每一個新上崗的處級幹部都要認真學習和深入了解高等教育和學校發展對我們提出的新要求，從而更好地適應外部環境的新變化，更好地做好工作。同時🦏，要自覺提高工作的責任感和使命感，明晰自己的崗位職責👇🏿，履行好自己的職責任務⬆️，目前學校正處於改革發展的關鍵時期💆🏽，需要我們勇於發現問題，主動、積極地思考和解決問題，通過不斷提升管理的科學化水平，來促進學校各項事業的發展。