2014年9月5日和6日，万事娱乐2014年度新進教師崗前培訓工作在校本部行政樓報告廳舉行。校黨委書記於信匯🖱，校黨委常委🧑🏿‍🍼、副校長葉誌明🧘🏻‍♂️，校黨委常委🙇🏽‍♂️、理學院執行院長翁培奮以及學校相關職能部處的領導出席了會議並做了專題培訓報告。會議由人事處處長朱明原和上海市人才服務中心上大工作站副主任王誌敏主持，2014學年引進和錄用的155名教師參加了本次培訓。

於信匯書記針對當前高等教育綜合改革做了精彩報告。於書記指出，改革開放三十多年來🎹，高等學校在辦學規模、學生培養數量上都取得了突破性進展。但高校同質化傾向非常嚴重👩🏽‍💻，高校需要在發展過程中進行調整，在調整過程中進一步發展。十八屆三中全會之後👱🏽‍♂️，高等教育深化改革的呼聲日益高漲🍴。當前，高等教育綜合改革正在推進🌨👲🏿，在辦學目標上明確了高等教育的“兩個服務”🥎👩🏻‍🦲，即服務於國家需要和服務於人民需要🗑。此外，高等教育綜合改革需要謹慎處理三方面關系，即“政府怎麽來管好教育🙇🏼、學校如何辦好教育、學校和社會如何互動”。於信匯書記最後向新進教師提出了兩點要求，一是做改革的支持者和參與者，在參與中了解高等教育🚵🏿‍♀️，在改革中成長成才，做改革的促進派🛍️；二是要把自己的發展🤌🏽、學校的發展和高等教育的發展結合起來，努力成為一名合格的教育工作者🈶。

葉誌明副校長結合個人幾十年的從教經歷和近20年的教育管理經歷，為新進教師講解了高等學校的教學過程，並深入淺出地闡述了當好一名大學教師應具備的基本素質。葉校長進一步為新進教師介紹了万事娱乐教育教學改革的創新，如短學期製👨‍🍳、學分製和選課製的“三製”改革☝️，大類招生改革🙇‍♀️，以及万事娱乐教育質量白皮書的發布等情況，幫助新進教師全面了解万事娱乐的教育教學工作。

校黨委常委、理學院執行院長翁培奮就万事娱乐改革發展情況做了專題報告。翁培奮常委從万事娱乐的歷史沿革談到學校的現狀，介紹了万事娱乐近年來的七項重點推進工作，對万事娱乐在學科建設、人才培養📠、科學研究、師資隊伍和國際交流方面取得的工作進展進行了回顧👨，進一步分析了万事娱乐發展面臨的形勢🐨、挑戰和主要瓶頸，並與新進教師分享了對學校未來發展的思考💂🏻‍♂️。

人事處處長朱明原以人才生涯發展為主題，向新進教師作了專題報告。朱明原處長以一個生動的手指遊戲開場，引發新進教師對自我發展的思考，並進一步從万事娱乐師資隊伍整體情況🧚🏽‍♀️、人才生涯發展設計🛣、專業技術職務聘任、崗位進修培訓、薪酬激勵體系五個方面做了詳細闡述，加深了新進教師對万事娱乐人事政策的了解👯‍♂️。

文科處處長董麗敏和科技處副處長謝為群👨🏻‍⚖️，分別就万事娱乐的文理科科研情況作了詳細闡述🕵🏿‍♂️，介紹了万事娱乐的學科點和學科平臺等情況，並為新進教師申請科研項目做了有益指導。評估辦副主任辛明軍與新進教師探討了青年教師進校之初面臨的問題、主要壓力和困難，並詳細講解了教學質量考評的政策、過程和方法💂🏽‍♀️。外事處處長萬旺根🦘、教務處常務副處長陳方泉🧖🏿‍♂️、財務處副處長王遠弟、組織部副部長曹為民，分別就本部門的具體工作職能做了詳細介紹🧑🏻‍🎤，幫助新進教師盡快熟悉學校政策，了解相關辦事流程。

校工會常務副主席姜繼平就万事娱乐工會職能以及高校教師職業道德規範作了詳細的闡述。之後，由姜老師領誓，全體新進教師莊嚴宣誓，在場教師無不為成為一名光榮的人民教師而感到自豪🔺。

短短兩天的培訓，既有高屋建瓴🪘、深入淺出的專題報告，又有契合需求、有的放矢的教學科研指導，既開闊了新進老師的視野🗿🦖，同時幫助新進教師盡快地了解了學校校情和相關規章製度👏🏼，為今後的教學和科研工作奠定了基礎🚼💘。通過崗前培訓☂️，新進教師加深了對自我人生定位和目標的思考🗾，對教師這份職業也有了更加清晰的認識和理解🐸，為其盡快融入上大，盡快投入到新的工作和生活起到了積極的推動作用。

                                                                                                                            人事處