近日，經濟學院陳秋玲教授團隊在可持續發展領域頂級期刊《Journal of Cleaner Production》（中科院SCI一區🙎‍♀️，Top期刊🙎🏿，影響因子11.1）上發表題為“Does digital transformation affect carbon performance through talent? The moderating role of employeestructure”的研究論文。万事平台為唯一單位，陳秋玲教授為第一作者🏯，碩士研究生龔紫怡為第二作者，巫景飛副教授🚣🏿‍♂️、博士研究生王天馳為共同通訊作者。

此項研究源於國際社會對如何有效減少碳排放的關註。工業過程消耗大量能源，排放大量二氧化碳😾，實施數字化轉型對於工業企業的低碳轉型至關重要⛽️。此項研究以2012 - 2021年中國工業上市企業為樣本，基於2012-2021年中國工業上市企業數據集🔤，采用中介模型和有調節的中介模型對提出的假設進行檢驗。研究發現👩🏽‍⚖️🎱：數字化轉型對碳績效有積極的影響👩🏿‍🦱，人才在數字化轉型與碳績效之間發揮中介作用。人才的中介效應分別被超額雇員和員工密度正向調節，這種正向中介效應隨著過剩員工數量的減少或員工密度的增加而增強📴。此項研究成果為政府製定數字化轉型戰略、企業實現低碳發展提供重要參考👨🏼‍🚒。

此項研究有三個主要貢獻👩‍👧‍👦🏔：第一，數字化對碳減排會產生怎樣的影響，目前還沒有統一的結論，且現有文獻主要圍繞具體產業進行研究。此項研究在動態能力理論分析的基礎上🫔🔭，在微觀層面上發現了數字化轉型對碳績效的正向影響。第二，現有研究較多關註技術創新在數字化轉型和碳績效之間發揮的中介作用，此項研究發現了人才在數字化轉型和碳績效之間的中介作用。由於吸收能力可以通過人才反映出來，證實了吸收能力在提高碳績效方面的價值，從而豐富了吸收能力理論。第三🫶🏿，現有文獻缺乏數字化與碳減排的調節作用機製的研究🌋💂🏽，此項研究引入了超額雇員和員工密集度兩個調節變量，揭示它們對人才中介作用的調節，擴展了人力資源管理理論。

論文鏈接：https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2024.140581