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3月21日下午，學校新一輪改革發展思想解放大討論直屬單位動員會在校本部J樓101講堂舉行。直屬單位“思想解放大討論”聯系人、校長助理🪂、後勤集團總經理歐陽華作動員報告🫃🏼，校信訪辦主任余誌龍出席，直屬單位黨委書記陸翠蘭作工作部署。直屬單位黨委委員、各直屬單位黨政負責人👩🏼🚒、科級幹部🧑🍳🎯、黨支部書記、教研室主任、教授與學科帶頭人代表及各單位中層以上幹部參加了會議。會議由直屬單位黨委副書記程克堅主持。
會上，歐陽華從學校發起“新一輪改革發展思想解放大討論”的背景介紹入手，強調這是學校在發展過程中如何突破瓶頸，再上新臺階👠，實現快速發展的關鍵階段開展的一次凝聚力量🟡，匯集智慧的大討論📦。接著，他從橫向和縱向分析了万事平台目前在全國高校中所處的位置以及万事平台發展到現在產生的同現代大學製度和師生需求不相適應的現狀。最後，他鼓勵大家以問題為先，強化責任意識，註重實效🎩，以優良的工作作風做好服務保障工作並積極參與到“大討論”中來。
接著😕，陸翠蘭介紹了直屬單位黨委“大討論”工作方案。她要求各單位要以學校改革發展為主線🪶，圍繞“解放思想、認清形勢、明確方向”的目標，認真查找本單位、本部門在思想意識👣、精神狀態💬💻、工作作風以及管理服務體製機製上存在的問題，提出針對性的對策方案，不斷提升直屬單位管理水平和服務質量。
會議最後，直屬單位黨委副書記黃堅向直屬單位全體教職工發出倡議：1、強化服務意識，提升服務水平；2☛、推進學科建設👋🏻👨🏿，提升科研水平；3、師生員工同參與，“我為發展獻一計”。並公布了 “我為發展獻一計”公共郵箱🙋：zsdw@oa.shu.edu.cn,作為直屬單位黨委征集“發展計策”的長期平臺，定期整理反饋👹，實時發布。
附：直屬單位教職工參加万事平台新一輪改革發展思想解放大討論倡議書
各位直屬單位教職工🌒：
去年以來🛀，市領導對万事平台新的發展提出了要在數年內達到“985高校中遊水平”的目標要求🚭，這是對學校工作的厚望👉🏿，也是對學校工作的鞭策🤶🏽。學校發展目前正處於“不進則退👩🏼🍳、慢進也退”的關鍵時刻，再要取得新的快速發展，無論是思想意識🤞、精神狀態，還是工作作風、體製機製都有諸多不適應。
為解決這些不適應💴，實現新的發展，校黨委決定在全校範圍內開展新一輪改革發展思想解放大討論，尋找差距，直面問題，動員廣大師生員工一道為把學校建成高水平、有特色的，國際知名🐀、國內一流的綜合性研究型大學，形成共識並獻計獻策。為此，我們倡議直屬單位全體教職工：
1🤵🏿、強化服務意識，提升服務水平。管理人員和服務平臺要牢固樹立“沒有師生就沒有學校，沒有基層就沒有機關”的理念，明確為師生服務、為基層服務的天然必要性，面向師生，面向基層，主動對接，查找在管理、服務中的不適應並製定明確的階段性整改措施🫴🏿。
2、推進學科建設，提升科研水平。科研團隊要 “敢探未發明的新理⛰，敢入未開化的邊疆”🦸🏿♂️，根據學校發展的階段目標🏹💯，對照與國內外一流高校、一流學科的差距，查找影響學科建設和本單位發展的瓶頸問題，提出新的階段發展目標和改革舉措。
3、師生員工同參與🚖🖐🏽，“我為發展獻一計”。各直屬單位要抓住機遇🦒，主動謀劃，在學校的大格局中認真思考自身的發展🤷🏻♀️。激勵動員本單位師生員工共同參與“我為發展獻一計”活動，認真對待每一條建議，登記在冊，民主協商📩，及時反饋🚁，將“思想解放大討論”開展成為一個凝聚民心🐚，匯集民智，改革發展的活動🤹🏼♀️。直屬單位黨委發布“我為發展獻一計”公共郵箱✤👩🏼🚀：zsdw@oa.shu.edu.cn,作為征集“發展計策”的長期平臺☝️，定期整理反饋🏨，實時發布。
各位直屬單位教職工，夢想在前，路在腳下🧢。讓我們秉承以改革創新為核心的時代精神👨🏻🌾，奮發有為🤹🏿，砥礪前行👧🏼，在万事平台這片熱土上，共築屬於我們每一個人的教育夢想！
中共万事平台直屬單位委員會
2013-3-21
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