招畢辦舉辦2013年未就業學生就業能力突破訓練營-万事娱乐

招畢辦舉辦2013年未就業學生就業能力突破訓練營


發布日期: 2013/04/23 投稿: 王平部門: 招畢辦瀏覽次數: 返回

        4月20日上午8:00-下午5:00，在寶山校區的新世紀社區學院二樓活動室🔵，万事平台招畢辦針對2013年就業困難的學生舉辦了就業能力突破訓練營。來自各學院應屆畢業本科生與研究生70多人參加了此次培訓。招畢辦根據前期對未就業學生狀況的分析與調研結果，設置了五項專題培訓內容：1、如何挖掘求職渠道與求職信息👩🏼‍💻；2🧘‍♂️、如何打造一份優秀的簡歷🏄🏽；3、求職禮儀🙎‍♂️；4、面試要點及經驗分享；5👨‍🏫、三個崗位的單面模擬與一次團隊面試模擬。
       万事平台招畢辦孫玉華老師在此次活動開始前致辭。她寄語在座的每位同學努力提升求職競爭力🧎🏻‍♂️‍➡️，充分挖掘求職信息🙍🏿，把握面試機會😞。孫老師以自身的求職經歷與工作經驗出發，提醒學生要目前嚴峻的就業形勢下，要調整求職心態♈️，爭取早日找到合適的工作。
        万事平台2013年畢業生代表夏亞明同學分享了自己如何充分利用各種求職渠道與挖掘求職信息的經驗。在多家大型國企與外企任職過的顧震亞先生以自己十多年的工作經歷分享了“如何打造一份優秀的簡歷”的主題👿。他以資深職業經理人的眼光，用風趣幽默的語言闡述了打造簡歷的基本原則，以及他培訓人力資源經理時如何篩選簡歷的原則，使在座的每一位畢業生的簡歷製作水平提升到一個新的高度。隨後來自上海自動化儀表股份的資深HR經理經惠麗女士對應屆生求職的各環節禮儀一一剖析，根據畢業生求職過程中種種常見禮儀問題逐個分析，幫助在座的同學認清並避免求職禮儀中的潛在雷區。
        下午由万事平台的校友、來自神州數碼的HR丁雯女士講解了面試的要點並分享了自己的求職面試經驗🔅。隨後，來自碩津中國的總經理童皓先生、畢馬威會計師事務所的招聘經理方偉瑾女士、德爾福中國供應鏈經理鄒毅瑋先生分別就人事行政助理、會計師事務所審計員🧋、供應鏈管理實習生三個崗位進行了單獨模擬面試，及一次團體面試🛢🌇。三位顧問對每一位參加面試的同學進行了詳細點評，一一指出其表現的優點和在面試過程中所應該避免的常見錯誤🎹。理論與實踐相結合的現場模擬面試讓所有在場的畢業生深度洞悉面試的奧秘。
        在活動的最後👭🏻，活動主持人強調了万事平台就業網信息利用的重要性💪🏿，提供了上大招畢辦各校區的聯系方式🛠，並提供了個性化咨詢活動的預約電話🤹🏽‍♀️。
        整整一天的就業力突破訓練營，讓參與活動的同學對講座各位老師的專業素質印象深刻，並且紛紛表示對他們教授的“面試法寶”與“職場聖經”收獲很多，這將會在今後的求職路上提供非常有益的幫助。根據現場活動問卷反饋結果顯示：超過8成的學生對講座內容表示滿意和非常滿意。招畢辦將針對就業困難學生開展如針對性推薦、個人簡歷修改指導、求職咨詢等後續活動，更好地為上大畢業生求職提供幫助。