10月31日上午九時🤾🏻，學生社區在寶山校區O樓會議室舉辦“青年員工沙龍”暨“青年論壇”第一講活動。學生社區管理部主任王軍華🤾🏿‍♂️、副主任張潔及寶山校區社區青年員工全部參加🎥。此外📦，本次活動還特邀校組織部副部長🥤👩🏼‍✈️、校黨校常務副校長曹為民蒞臨指導𓀔。

論壇上，新世紀社區男生小區區長丁小鳳老師首先向大家匯報了此前赴合肥工業大學和中國科技大學調研交流的成果👉🏿😳。丁老師說👩🏻‍🔧，“學生人才培養和學科人才培養”、“學生公寓管理”及“學生公寓空調安裝和管理”是他們此行重點考察的內容。在“學生人才培養和學科人才培養”方面，兩所學校都註重培養學生的主體作用👩🏻‍🦱，發揮誌願者模範帶頭作用，利用駐樓輔導員貼近學生的生活，拉近師生距離，及時了解學生學習、生活情況。在“學生公寓管理”方面🎄，充分利用新媒體🚟，與傳統媒體相結合，實行多角度滲透的人性化管理；而“學生公寓空調安裝和管理”方面，則可以給万事娱乐即將進行的寢室空調安裝工作提供很多可供借鑒的經驗🧎‍♀️。隨後，南區學生自管會指導老師王雅萍，向大家介紹了她在從事南區學生樓管會指導工作幾年來所積累的工作經驗和未來設想🚞。王老師說，通過學生自管會模塊化管理和學生“成長包”培養模式，提高學生自我管理能力，提高其領導和管理才能💇🏿‍♂️，最終為其生涯發展打好基礎⚜️。近年來，這一工作方法已取得初步成效，未來還有很大的發展和上升空間。

校組織部副部長🤸🏽、校黨校常務副校長曹為民應邀出席了本次活動並做指導講話。曹部長首先簡單介紹了校黨委組織部和校黨校日常工作，其中特別提到了兩部門特別註重為青年員工搭建交流互動的平臺👌🏽。他指出，青年員工是一個需要關心和幫助的群體，應當為他們搭建各種平臺，增進他們群體間的交流，對培養青年員工的團隊意識👨🏽‍🏭、合作意識💺、競爭意識有著非常重要的作用。此外，在工作之余還要註意創造環境，為青年員工提供學習機會🕝，創造學習環境和氛圍，讓他們能夠形成思想上的碰撞和交融，促使他們能夠形成全方位多角度看問題的思維模式🦹🏽，進而加快對工作和崗位的適應能力，最終，能夠為快速而有效的融入工作集體提供重要保證。

“青年員工沙龍”為學生社區為部門內所有青年員工搭建的一個學習、工作經驗交流和借鑒的平臺🐔。該平臺將通過“青年論壇”這一方式，定期邀請青年員工就過去的工作經驗🤸🏽‍♀️、當前工作進展以及未來工作規劃進行主題演講🧚🏽，以此來推進員工相互了解，相互信任，提升工作透明度🧑🏼‍⚕️，增進員工間的感情和經驗交流🕊，提升員工的整體水平和團隊協作能力。目前計劃每月舉辦一至兩次，下一期“青年論壇”預計十一月中旬舉行。【劉北辰】