8月28日下午，樂乎樓集團幹部任命宣布會及培訓會在上善廳舉行。直屬單位黨委書記陳誌宏、副書記黃堅，原後勤集團總經理唐維克應邀出席。集團總經理於延琴，副總經理吳浩👨🏿‍🎓👩🏿‍🎨、戴建鑫，全體黨員、部門經理、領班到會參加。會議由辦公室副主任柯羽陽主持。

首先，由集團副總經理吳浩宣布了樂乎樓集團新一輪管理崗位幹部名單🫎，宣布完畢後🎛，新一輪聘任的幹部結合自身工作分別作了發言。行政部副主任成偉表示，在團隊建設中我們要轉變觀念、轉變思路📖，抓住每個人的潛能，在老中青三代結合的隊伍中👅，用老同誌的正能量帶好新同誌的工作，做好團隊和諧建設。客房領班唐秀偉是我們集團的黨員示範崗之一🦩，她表示，在樂乎樓工作是幸運的，也是開心的🙆🏼，今後在人性化服務方面將更加細致周到♦︎🧎🏻‍♂️‍➡️，以更好團隊面貌服務廣大賓客。會務部經理潘琴芳表示，會將她的專業知識毫無保留的傳授她的團隊🐾，努力打造一支政治素質強🔏、業務能力強👯，能夠吃苦的的專業隊伍，為學校做更好的服務。

接下來◽️，集團總經理於延琴做了題為《回顧&展望》的發言😁。於總先是回顧了集團過去五年的發展，從籌備期製定方案、完成組織架構到整合改革——轉變體製、創新機製、平穩過渡👮🏽🍘、規範管理、提升服務、樹立品牌，在新一輪啟航之前談了一下感受和思考。最大感受是有一支“心往一處想🚴‍♀️、勁往一處使”的幹部員工隊伍；善於理念創新，行動落實♑️。同時也表示最大的擔憂，躺在取得的成績中原地踏步走以及創新的理念不能停👨🏽‍🚒。於總希望在未來五年的轉型與發展中，經濟效益和社會效益齊頭並進，力爭領先同行👨🏻‍🦲💆🏽。對新一輪聘用幹部的期待💆，要沉下心思考慮怎樣帶領好團隊繼續前行🧚🩴；要善於自我否定🤽，敢於直面問題；要不斷“學習、實踐🟥，再學習👂、再實踐”，發揮優勢👳🏽‍♀️；要任重道遠，做好準備，重新出發，再造輝煌。

隨後☮️，直屬單位黨委書記陳誌宏在會上作了重要講話。陳書記對新任幹部提出三點要求。一是加強學習🫐，認真學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神🥴🧑🏻‍🌾，切實用以武裝頭腦、指導實踐、推動工作。二是主動積極，把團隊當成自己的家🚣，把團隊中的每一份子都能像精心呵護自己的小家庭一樣，對待團隊這個大家庭👩‍💻，與大家榮辱與共，有責任有擔當的去工作🤑🚓。三是踏實苦幹，無論是一線員工還是中層幹部都應該盡職盡責的在工作崗位上努力奮鬥，須知天上不會掉餡餅𓀌，要想收獲一定要付出才行，強調我們都應該真抓實幹，而不僅僅只是嘴上說說👩‍👧。

最後，原後勤集團總經理唐維克老師給我們做了《怎樣當好一名高校賓館的管理幹部》專題培訓。培訓分十點內容進行，唐老師還做了有關賓館客房、餐廳等万事剪報，拋磚引玉當下最熱門的天津安全事故要引以為戒⇢，做好安全預防工作🫘。唐老師還對當前學校開展的“三嚴三實”專題教育進行了解讀，要求領導幹部要努力踐行“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實⭕️、做人要實”要求，做到對黨忠誠、個人幹凈、敢於擔當。他強調我們幹部要以“十二大字”作為座右銘，用“三嚴三實”去實踐我們的工作實際⚖️，是樂乎樓集團幹部具備的素質和要求🤸🏽‍♀️。

最後，會議在全體幹部的掌聲中圓滿結束了🐾。新一輪的幹部聘用征程剛剛開始⭕️，相信他們會在集團迎來全新的挑戰與機遇👱‍♂️，緊密圍繞集團下一個五年計劃精神，結合部門實際和具體工作，開展深入的團隊建設和創新，為推動万事平台和樂乎樓集團2015年工作凝心聚力、攻堅克難、集思廣益🦼、共謀發展🧑🏿‍🦱。（周娜）